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PETITION: Non à la sélection de santé à l’embauche! Contre la loi El-Khomri, le combat continue.
Nous reproduisons la pétition lancée le 12 janvier 2017 par le Groupement national sauvons la médecine du travail. Elle explique en bref et en clair un aspect du renversement des missions de la médecine du travail et ses conséquences. Contre la loi EL-Khomri, la lutte continue. Voir aussi: Médecine du travail: Ce que la loi El-Khomri se prépare encore à détruire (juillet 2016)
PETITION. Non à la sélection de santé à l’embauche
Auteur : Groupement national sauvons la médecine du travail. SIGNEZ SUR INTERNET EN SUIVANT CE LIEN.
À l'attention : des députés, des sénateurs, du gouvernement
L’article 102 de la loi El Khomri entre en application. Il supprime l’obligation de la visite médicale d’embauche de médecine du travail pour tous. Les salariés qui ne sont pas exposés à des risques particuliers n’auront plus qu’un entretien avec un infirmier, appelé « visite d’information et de prévention (VIP) ». Il aura lieu pendant leur période d’essai.
L’objectif de la VIP est de trier les salariés selon leur état de santé et ceci sans examen médical. Ceux, les plus nombreux, dont la VIP n’aura pas jugé que leur état de santé nécessitait une visite médicale, pourront présenter à leur employeur une « attestation de suivi ».
Ceux qui auront été « identifiés » par la VIP comme ayant un état de santé nécessitant un examen médical seront sans délai examinés par le médecin du travail. Ceux-là seuls recevront un avis d’aptitude ou d’inaptitude transmis à l’employeur.
Après la visite auprès du service de santé au travail, l’employeur pourra donc facilement distinguer les salariés disposant d’une attestation de suivi (sans souci de santé apparent) de ceux qui auront la fiche d’aptitude du médecin du travail (possible soucis de santé). Il pourra alors décider l’embauche définitive du salarié, sans hésitation s'il lui remet une attestation de suivi. Mais il s'interrogera forcément sur l'existence d'un problème de santé s'il s’agit d'un avis médical, même d'aptitude.
La loi El Khomri instaure donc la discrimination des salariés à l’embauche sur la base de leur état de santé. Elle place le médecin du travail, quoi qu’il fasse, en position de délateur trahissant le secret médical. Son article 102 doit être abrogé.
le 12 janvier 2017
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