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2004. Conditions de travail et privatisation: le personnel relève la tête!
France-Télécom: le personnel relève la tête
Des mouvements se développent partout dans le pays contre la dégradation des conditions de travail, la « chasse à l’emploi », le programme TOP, les « restructurations ». Le puissant mouvement de janvier/février en Corse a montré que les personnels pouvaient mettre en échec la direction et sa prétention à mettre en place les « performances individuelles comparées », les PIC.
Ce 30 septembre, une grève nationale est lancée par les syndicats sur les plateformes Wanadoo. Le 7 septembre, la journée d’action nationale contre la nouvelle étape de la privatisation, a été marquée par un renforcement de la mobilisation.
Dans ce contexte, le livre « France Télécom, la machine à broyer », dénonçant la dégradation dramatique de la situation sanitaire et sociale des salariés de FT, vient aider les personnels dans leur lutte. 15000 exemplaires ont été vendus depuis le 2 septembre. Il circule dans toute l’entreprise. Des initiatives syndicales sont organisées autour du livre dans plusieurs villes. A la Fête de l’Huma, plus de 200 personnes ont participé au débat avec l’auteur, « France Télécom, laboratoire antisocial de la privatisation »,organisé par la section du PCF Paris 15ème dont plusieurs membres ont participé à l’élaboration du livre dès l’origine.
Le livre a brisé le silence
sur le drame humain qui se déroule à France-Télécom dans la perspective de la privatisation totale.
Sur la base de centaines de témoignages et de documents provenant de salariés, de syndicalistes, de membres de CHSCT, de médecins du travail, « la machine à broyer » fait le diagnostic et l’analyse de l’explosion du « phénomène global de souffrance au travail » dénoncé par les syndicats, allant du développement du stress, de la dépression, des maladies, jusqu’à des actes suicidaires.
Il établit le lien entre cette situation et les méthodes de gestion des « ressources humaines » à l’œuvre dans l’entreprise depuis le début de la privatisation: restructurations incessantes, casse des collectifs pour pousser à l’extrême l’individualisation et la compétition entre salariés mais aussi fichages, mutations d’office, pressions hiérarchiques, placardisation, harcèlement…
« Cette violence délibérée avec laquelle la direction de l’entreprise s’est attaquée à son personnel » résulte directement de la volonté du gouvernement d’achever la privatisation et de casser définitivement, d’éradiquer le service public des télécommunications.
C’est ce que Marie-Claude BEAUDEAU, sénatrice communiste, interpellant à plusieurs reprises cette année le gouvernement pour dénoncer la situation des salariés de FT, a pointé soulignant entre autres 2 objectifs des pratiques de « gestion » du personnel sans états d’âme à FT:
Faire payer par les salariés le plus rapidement possible 15 milliards d’euros de la dette accumulée depuis le début de la privatisation (le plan TOP). Rappelons que cette dette colossale (69 milliards d’euros fin 2002), immense cadeau aux banques, est le résultat de la politique de rachats tout azimut d’opérateurs à l’étranger et n’a rien à voir avec l’activité des salariés en France (le résultat opérationnel a toujours été positif). Le reste de la dette est apuré par les contribuables et les usagers.
2– Se débarrasser de milliers d’agents fonctionnaires par tous les moyens parce qu’ils constituent une large majorité des personnels (75%) et que leur statut est un obstacle à la privatisation et à la prise de contrôle par un opérateur privé. Cet objectif va de pair avec la volonté d’éradiquer l’esprit de service public de l’entreprise.
Le 9 juillet, la direction de FT, mal à l’aise, avait refusé d’auditionner Marie-Claude BEAUDEAU à la réunion du CHSCT national où elle avait été dûment invitée en tant que personnalité qualifiée par les syndicats CGT, SUD et CFTC.
Aujourd’hui, la direction de France Télécom et le gouvernement ne peuvent plus faire la sourde oreille.
Lorsque le PDG de FT, M. Thierry BRETON, se vante partout des performances notamment financières de sa gestion et se prépare même à gratifier quelques « hauts dirigeants » de « stock options », c’est une insulte à l’égard des personnels. Comment peut-il parader notamment dans les media alors que c’est précisément ses choix de « gestion », à la suite de ceux de Michel BON qui détruisent le service public, broient les salariés de FT, leurs compétences et hypothèquent l’avenir de l’entreprise?
ARRETONS LE GACHIS HUMAIN, RESISTONS A LA PRIVATISATION :
Exigeons de la direction de FT et du gouvernement le respect et la considération des salariés, l’arrêt immédiat des plans de suppressions d’emploi, de délocalisations, de la mobilité forcée, de toutes les méthodes, et pratiques d’organisation du personnel , vécues comme du harcèlement moral, basées sur la mise en concurrence, la fragilisation des individus. Dénonçons les systématiquement sur chaque site de FT!
A l’heure où le gouvernement entend accélérer le démantèlement de tout le secteur public et de la fonction publique, France Télécom représente un laboratoire qui préfigure directement ce qui commence à La Poste, à EDF-GDF, au ministère des finances… Cette situation appelle plus que jamais une riposte convergente des salariés, des usagers.
L’alternative politique, c’est plus que jamais la réappropriation publique intégrale de FT avec sa renationalisation. Les personnels qu’on veut écraser constituent l’atout décisif du service public pour l’intérêt général.
C’est dans cet esprit que la section du PCF15ème, dont plusieurs membres ont étroitement collaboré au livre la « machine à broyer » entend continuer à militer. L’expérience de 1997 avec le choix, dès son arrivée, de « la gauche plurielle » que nous avons ouvertement combattu, d’entamer la privatisation de FT, (avec le soutien appuyé de JC Gayssot), montre que l’alternative politique se construit
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