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Echec de la mobilisation du 1er mai - interrogations (au préalable) du secrétaire de l'UL CGT du 15ème
Un plan de travail pour les gogos ?
Les militants de l'union locale du 15e ont depuis longtemps pointé la nocivité de la méthode qui consiste à brasser une revendication sans la formuler clairement. Cela équivaut à faire de l'agitation et à conduire à l'échec.
Ainsi, "augmenter les salaires" anonné de manière générale sans exprimer la revendication précise interdit d'agréger autour de celle-ci. De la sorte, se construit l'attentisme (alors que le patronat avance comme le prouve l'exemple d'EDF sur les acquis) d'où découlent ensuite le découragement et la renonciation.
La situation exige :
1/ une revendication clairement affichée : par exemple 500 euros (ou 300 ou autre à débattre) de plus par mois pour tous ! Les salariés parisiens (et d'ailleurs) ont depuis longtemps mesuré que le SMIC à 1600 euros brut par mois ça ne fait pas le compte !
2/ une orientation solide en la matière : par exemple l'échelle mobile ou l'indexation des salaires sur la hausse de prix. Revendications que portait la CGT il y a une dizaine d'années et qui ont bizarrement disparu sans débat ni décision de congrès (observons qu'une camarade d'EDF les a proposées dans un amendement, écarté par la direction de l'UD lors du dernier congrès). De la même manière un tour de passe-passe a fait disparaitre l'indice des prix relevé par la CGT sur les produits nécessaires qui fournissait un point d'appui aux militants.
3/ Une organisation rassemblée et dynamique pour gagner sur les revendications : qui nécessite un fonctionnement d'une tout autre qualité en matière d'orga, de politique des cadres et de moyens militants et financiers de la part de l'UD.
4/ Ne pas se faire "promener" par des fausses pistes : à qui va-t-on faire croire que les NAO [négociations annuelles obligatoires] vont résoudre le problème du pouvoir d'achat ? Croit-on que c'est entreprise par entreprise (de surcroît avec le rapport des forces que l'on connaît) que la captation de la plus-value dans le sens des salariés va pouvoir se réaliser ?
5/ Les millions de salariés qui se sont engagés dans la lutte pour la retraite en automne dernier, les dernières luttes à EDF/GDF et à La Poste plaident pour un syndicat qui porte une réponse globale et rassembleuse et non secteur par secteur, stratégie qui, de manière générale, reste favorable au patronat.
Fraternellement.
Alain Casale
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